Presentaron estudio sobre lo que desean las mujeres en su trabajo
Dieron a conocer esta semana un estudio llamado ¿Qué desean las mujeres en el trabajo?, enfocado en varios puntos del ambiente laboral para el sector femenino, y en los cuales la equidad de género es el principal tema.
De acuerdo con el estudio de ManpowerGroup, ganar liderazgo en este contexto y sostener las conquistas equidad de género son dos de los principales retos y los dos aspectos que más valoran las mujeres millennials.
Para el 42% de ellas, lograr que más mujeres ocupen puestos de liderazgo está directamente ligado al trabajo flexible y para el 33%, mejores políticas laborales reducirían los prejuicios de género.
“Nuestra investigación es clara: cuando se trata de liderazgo, las mujeres no buscan favores, solo igualdad de condiciones. Descubrimos que las mujeres líderes reconocidas, enfrentan obstáculos familiares a lo largo de su carrera, que incluyen falta de modelos a seguir, trayectorias profesionales de género y falta de acceso a patrocinadores y redes influyentes”, agrega Ana María Muñoz, Gerente de PR, Comunicaciones y Marketing.
Trabajar en las habilidades en demanda como comunicación, relacionamiento, toma decisiones, adaptabilidad etc., así como subir su representación en carreras en demanda y que dominarán el futuro laboral como en áreas STEAM donde por ejemplo, según ONU Mujeres, solo 22% mujeres esta IA y 12% en aprendizaje automático. Las mujeres debemos superar la triple amenaza de estar poco representadas en cargos de liderazgo, subrepresentadas en industrias y empleos en ascenso y sobrerrepresentadas en aquellos afectados por la pandemia o que tienden a desaparecer con la automatización.
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