Presentaron análisis acerca de los ambientes laborales en empresas durante la pandemia
Dieron a conocer hace unos días, un análisis sobre los ambientes laborales en las empresas, que regresan después de varios meses trabajando en casa por la pandemia, y la forma como se pueden acomodar en la llamada ‘nueva realidad’.
El temor, la incertidumbre y el desgaste acumulado en más de año y medio de emergencia, confinamiento y trabajo en casa también deja hábitos, ritmos de trabajo diferentes y nuevas dinámicas laborales que llevan a repensar sobre el retorno a las oficinas y planteles educativos.
Por eso las organizaciones están en un momento propicio para RE-pensarse, evaluar pro y contras de la experiencia vívida y teniendo la resiliencia como importante actor durante el paso de esta pandemia para potenciarla aún más.
“Hablar de resiliencia organizacional marcará la diferencia en las empresas, identificar que tan resilientes retornamos al trabajo, evaluar los niveles de resiliencia de los trabajadores en pro de implementar acciones dirigidas a potencializar los equipos y líderes de trabajo, promoverá ambientes laborales sanos, seguros y mentalmente saludables”, señaló Luana Polo, psicóloga especialista en salud ocupacional de Positiva Compañía de Seguros, quien dio algunas pautas para que los empleadores pongan en práctica:
- Generar una línea de base productiva que permita comparar el rendimiento y la felicidad antes y después del regreso.
- Promover reuniones con la participación de los trabajadores de los diferentes niveles y áreas de la organización en la identificación de oportunidades de mejoramiento al desempeño y la calidad de vida y trabajo.
- Evaluar el impacto emocional y por ende productivo de separar a las familias luego de un período largo de convivencia.
- Responder a reflexiones tales como ¿Qué cambios significativos ha generado la empresa para considerar que incursiona en procesos de innovación y crecimiento sostenible?
- Incursionar en la definición de indicadores que midan la efectividad de la gestión empresarial orientada a resultados a través del desarrollo de labores por Teletrabajo, Trabajo Remoto o Trabajo a Distancia.
- ¿En qué han cambiado los programas de competencias empresariales que permitan potencializar habilidades y destrezas digitales, virtuales y manejo de las TIC en trabajadores y directivos?
- ¿Es suficiente pensar que con el retorno volvemos a la normalidad? ¿Qué tenemos que cambiar?
- ¿Qué proyectos empresariales basan su retorno en potencializar la resiliencia organizacional de sus colaboradores?
El que las empresas promuevan este tipo de ejercicios requiere que tengan el acompañamiento de su administradora de riesgos laborales. En el caso de Positiva se creó el programa “Fortaleciendo tu ser para un mejor hacer”, que hace parte de las soluciones en Salud Psicosocial.
Una de las principales recomendaciones que contiene el programa es que las empresas mapeen sus niveles de resiliencia organizacional, identificando la resiliencia individual, la resiliencia de equipos y la resiliencia de líderes, siendo esta la oportunidad para implementar iniciativas con foco estratégico, aportando al mejoramiento de las condiciones psicosociales y de salud mental de los trabajadores.
Extra colmbia
